General Employer Action Plan

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2023年09月01日
i株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年9月1日 ～ 2024年8月31日までの1年間

２．内容

目標１	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

• 2023年 9月～　法に基づく諸制度の調査
• 2024年 9月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2	育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

• 2023年 9月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
• 2024年 1月～　研修内容の検討
• 2024年度～　　研修の実施